رابطه ویژگی های شغل با حالات اساسی روانشناختی و پیامدهای شغل در شرکت ملی نفت ایران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: مجله مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی، دوره: 2، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_JIOPS-2-2_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 252
نویسندگان
دانشیار گروه روانشناسی، دانشگاه علامه طباطبایی تهران
دانشیار گروه سنجش و اندازه گیری، دانشگاه علامه طباطبایی تهران
کارشناسی ارشد سنجش و اندازه گیری، دانشگاه علامه طباطبایی تهران
چکیده
انجام و بهبود فرآیندهای سازمانی قویا بستگی به توجه به نیازهای روانشناختی و انطباق آن ها با وظایف و مشاغل دارد. هدف اصلی این مطالعه دستیابی به میزان تاثیر عامل های اصلی شغل بر حالات اساسی روانشناختی کارکنان و تاثیر این حالات بر پیامدهای شغلی از طریق آزمون پیمایش تشخیص شغل (JDST) میباشد. بدین منظور ۱۰۰۰ نفر از کارکنان شرکت ملی نفت از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند که درنهایت با ۷۵۷ پرسشنامه تحلیل ها انجام شد. نتایج نشان داد که ارتباط معنی داری بین ابعاد اصلی شغل (تنوع مهارت، اهمیت وظیفه، هویت وظیفه، استقلال و پسخوراند)، حالات اساسی روانشناختی (تجربه معناداری شغل، تجربه مسئولیت پذیری شغل و تجربه آگاهی از نتایج) و پیامدهای شغلی (عملکرد و خشنودی شغلی) وجود دارد.کلیدواژه ها
ویژگی های مشغل, ابعاد اصلی شغل, حالات اساسی روانشناختی, پیامدهای شغلاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.