رابطه هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی اعتماد مدیران و همبستگی ارزش
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: فصلنامه علمی پژوهش های یاددهی و یادگیری، دوره: 16، شماره: 66
- کد COI اختصاصی: JR_EDUB-16-66_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 158
نویسندگان
استادیار گروه علوم تربیتی، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران (نویسنده مسئول) mhidary@iauabadeh.ac.ir
کارشناسی ارشد، گروه علوم تربیتی، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه هوش هیجانی و رفتارشهروندی سازمانی با نقش میانجی اعتماد مدیران و همبستگی ارزش می-باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه معلمان مدارس شهرستان بوانات در سال تحصیلی۹۷-۹۸ بودند که تعداد ۱۶۰ نفر به عنوان نمونه و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه های هوش هیجانی هوچلید(۱۹۸۳)، ادلمن(۱۹۸۹)، رفتار شهروندی سازمانی پودساکف(۱۹۹۱)، اعتماد (گابارو و آتوس(۱۹۷۶) و همبستگی ارزش کیبل و درو(۲۰۰۲) استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS۲۰ وPLS استفاده گردید. نتایج نشان داد بین هوش هیجانی و همبستگی ارزش و اعتماد مدیران با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین هوش هیجانی مدیران و هوش هیجانی معلمان با همبستگی ارزش؛ و بین هوش هیجانی معلمان و اعتماد مدیران رابطه معناداری وجود دارد، به علاوه اعتماد مدیران و همبستگی ارزش ها نقش میانجی در رابطه بین هوش هیجانی و رفتار شهروندی دارد.کلیدواژه ها
هوش هیجانی, رفتار شهروندی سازمانی, همبستگی ارزش, اعتماد مدیراناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.