بررسی رابطه خودشیفتگی و تنظیم شناختی هیجان با پرخاشگری در دانش آموزان دوره اولمتوسطه
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین همایش ملی آسیب شناسی روانی
- کد COI اختصاصی: ASRUMA03_255
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 775
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
چکیده
زمینه و هدف: پرخاشگری یکی از مشکلاتی است که به شکل معمول در دوران کودکی بروز پیدا می کند. هدف از پژوهش حاضر بررسی این مسئله بود که آیا بین خودشیفتگی و تنظیم شناختی هیجان با پرخاشگری در دانش آموزان نوجوان رابطه ای وجود دارد. مواد و روش ها: این مطالعه از نوع توصیفی همبستگی بود و جامعه آماری پژوهش را تمامی دانش آموزان دوره اول متوسطه منطقه هشت تهران تشکیل دادند. برای انجام پژوهش حاضر ۳۲۳ دانش آموز به شکل نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای انتخاب شدند. افراد شرکت کننده سه پرسشنامه پرخاشگری باس- پری، فرم کوتاه پرسشنامه نظم جویی شناختی هیجان و پرسشنامه شخصیت خودشیفته را تکمیل کردند. داده ها جمع آوری شده برای ثبت شاخص های توصیفی، ضرایب همبستگی و نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیره با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج نشان داد بین راهبردهای حل مسئله غیر انطباقی با پرخاشگری رابطه مثبت معنی دار و و بین راهبردهای حل مسئله انطباقی رابطه منفی معنی داری وجود دارد (۰۵/۰> p). همچنین بین خودشیفتگی ناسازگارانه با پرخاشگری رابطه مثبت معنی دار و بین خودشیفتگی سازگارانه و پرخاشگری رابطه منفی معنی داری برقرار بود (۰۵/۰> p). نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد حدود ۵۵ درصد از واریانس پرخاشگری نوجوانان از طریق شخصیت خودشیفته و راهبردهای تنظیم شناختی هیجان قابل تبیین است.نتیجه گیری: با توجه به تغییر رفتار فرد به سمت خودمحوری در دوره ی نوجوانی و افزایش رفتارهای پرخاشگرانه، سبک خودشیفتگی سازگارانه و راهبردهای حل مسئله انطباقی (اعتماد، خلاقیت و گرایش) می تواند پیش بینی کننده کاهش سطح پرخاشگری و سبک خودشیفتگی ناسازگارانه و راهبردهای حل مسئله غیرانظباقی (درماندگی، مهارگری، سطح حل مسئله اجتناب) پیش بینی کننده افزایش سطح پرخاشگری در نوجوانان باشد.کلیدواژه ها
پرخاشگری، نوجوان، خودشیفتگی، تنظیم شناختی هیجانمقالات مرتبط جدید
- پیشبینی فرسودگی شغلی بر اساس استرس ادراکشده و سندروم پیشاز قاعدگی در کارمندان زن
- رابطه بین یادگیری سازمانی با سلامت سازمانی و وفاداری سازمانی در شهرداری اسدآباد
- بررسی و اولویت بندی راهکارهای افزایش درآمدهای پایدار شهرداری
- نقش توانمند سازی کارکنان به عنوان متغیر میانجی بین مدیریت دانش و سیستم های اطلاعاتی در عملکرد کارکنان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر ایجاد کننده استرس کارکنان شهرداری اسدآباد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.