بررسی نظریه های شخصیت در علوم تربیتی روانشناسی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین کنفرانس تحقیقات کاربردی علوم انسانی در مدیریت،مهندسی صنایع ، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MIEEACONF01_026
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 679
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
کارشناس علوم تربیتی
چکیده
شخصیت ، که تقریبا جامع تمام مباحث روانشناسی عمومی است ، نه تنها مورد بحث روان شناسان ، جامعه شناسان ، انسان شناسان قرار گرفته است ، بلکه فیلسوفان و حتی بعضی از دانشمندان دیگر نیز به مطالعه ی آن پرداخته اند.مواد و روش ها: مطالعه حاضر از نوع توصیفی تحلیلی است و پس از بررسی مفاهیم با ارائه نتایج به پیشنهادات کاربردی پرداخته شده است. روش تحقیق حاضر توصیفی و روش گردآوری اطلاعات آن ، کتابخانه ای است . بدین صورت که از منابع کتابخانه ای نظیر: کتاب ، مقاله ، منابع خارجی و. . . و آموخته های محقق استفاده شده است . یافته ها: از نظر این پژوهش مطالعه مستمر و تجربی روانشناسان به اظهار و پیدایش «نظریه هایی» درباره ی «شخصیت » منجر شده است. روانشناسان میکوشند از یک طرف ، صفات و خصایص مشترک شخصیت ها را بررسی و روشن کنند ، و از طرف دیگر، عامل یا عنصر امتیاز شخصیتی را از شخصیت های دیگر دریابند. لکن گروهی از روانشناسان معاصر، سعی دارند این دو بررسی را با هم تلفیق کنند که از آن جمله میتوان آلپورت ، موری، میلر ، لوین ، و دولارد را نام برد. نتیجه گیری: از مباحث ایراد شده نتیجه گرفته میشود که هر دو نظریه علمی، دو عنصر اساسی دارد : قابلیت پیش بینی و آزمون پذیری یک نظریه در روانشناسی نیز باید مشاهدات عمومی را (پیشگویی ها یاپیش بینی ها) درباره رفتار، پیش از اینکه روی دهد، ممکن و میسر سازد ، و این مشاهدات باید قابل سنجش باشند. پیش بینیهای یک نظریه باید به روشنی بیان شوند که دانشمندان بتوانند آنها را مورد سنجش قرار دهند صاحب نظران متعدد شخصیت درباره ی ذهن ناخودآگاه ، حرف میزنند و مدعی هستند که در ذهن هرکس چیزهای خاصی وجود دارند که خارج از آگاهی شعور یا خودآگاه او هستند. زیرا ذهن ناخودآگاه هنوز برای فرد ناشناخته است و نمیتوان آن را ارزیابی کرد.کلیدواژه ها
شخصیت ، نظریه علمی، روانشناسی ، متفکران غرب ، رفتارمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پیشگیری از تقلب: ارتباط آن با مثلث تقلب، سوت زنی و حسابرسی
- بررسی تاثیر مدیریت دانش بر تفکر استراتژیک منابع انسانی در بیمارستان شهدای خلیج فارس بوشهر
- الگویی برای برنامه ریزی و ارزیابی پارک های علم و فناوری مبتنی بر مدل منطقی
- جایگاه زنان در حسابداری و حسابرسی: مروری بر چالش ها و مسیر رو به جلو
- تحلیل عوامل موثر بر گرایش مشتریان به استفاده از محصوالت اعتباری ( BNPL )
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.