بررسی رابطه بین شخصیت و بی تصمیمی شغلی در بین دانشجویان دانشگاه آزاد اسلام آباد غرب
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین کنفرانس روانشناسی، علوم تربیتی، علوم اجتماعی و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: PESHCONF01_070
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 380
نویسندگان
استادیار روان شناسی، واحد اسلام آباد غرب، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلام آباد غرب، اسلام آبادغرب، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته روان شناسی عمومی،واحد اسلام آبادغرب، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلام آباد غرب، اسلام آبادغرب، ایران.
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته روان شناسی تربیتی، واحد صحنه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد صحنه،صحنه، ایران.
چکیده
بی تصمیمی شغلی یکی از نگرانی های رایج دانشجویانی است که به دنبال مشاوره شغلی هستند. این پژوهش با هدف بررسی رابطه ابعاد شخصیتی و بی تصمیمی شغلی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق دانشجویان دانشگاه آزاد اسلام آباد غرب بود، که تعداد ۳۳۵ نفر به عنوان حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد پنج عاملی ویژگی های شخصیتی مک کری و کاستا(۲۰۰۴) و مقیاس تصمیم گیری شغلی اوسپیو و همکاران( ۱۹۷۶) استفاده شد.نتایج تحقیق نشان داد که بین ابعاد شخصیت(روان رنجوری، برونگرایی، سازگاری، وظیفه شناسی و توافق پذیری) با بی تصمیمی شغلی وجود دارد همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که متغیرهای روان رنجوری و وظیفه شناسی بر بی تصمیمی شغلی تاثیر دارند.کلیدواژه ها
شخصیت، بی تصمیمی شغلی، اسلام آباد غرب.مقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.