بررسی رابطه مولفه های کارآمد فرهنگ سازمانی بر انگیزه عملکرد نوآورانه سازمان های دولتی

پژوهش پیش رو، ذیل مفاهیم رفتار سازمانی و با هدف ارتباط بین فرهنگ سازمانی با انگیزه و عملکرد نوآورانه در شهرداری شهرستان کاشان طرح و اجرا شده است. به این منظور کلیه کارکنان مناطق دوگانه شهرداری کاشان به عنوان جامعه آماری لحاظ و مورد بررسی قرار گرفته اند. این مطالعه از دید روش، از نوع پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی، از منظر هدف کاربردی، به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات پیمایشی است. بر این اساس، برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش به ترتیب پرسشنامه فرهنگ سازمانی دانیل دنیسون(۲۰۰۰) و پرسشنامه عملکرد کارکنان مدل آجیو به کار برده شده است. پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ برای دو متغیر اشاره شده به ترتیب برابر با (۷۹/۰) و (۷۷/۰) محاسبه گردید. یافته های نهایی پژوهش در نرم افزارهای Spss حاکی از وجود ارتباط معنی دار، بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن (شامل درگیر شدن درکار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت) با انگیزه و عملکرد نوآورانه در کارکنان شهرداری شهرستان کاشان است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، انگیزه و عملکرد نوآورانه ، عملکرد کارکنان ، سازمان های دولتی.