رویکردهای مختلف به فرسودگی کاری در دبیران و آموزگاران: عوامل و زمینه ها
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مطالعات میان رشته ای علوم بهداشتی، روانشناسی، مدیریت و علوم تربیتی
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 108
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPMECONF01_326
تاریخ نمایه سازی: 13 فروردین 1402
چکیده مقاله:
تدریس شغلی چالش برانگیز برای به انجام رساندن آن است، زیرا مستلزم تعهدات زیادی است و به قوای جسمی، عاطفی و ذهنی نیاز دارد. در سناریوی آموزشی امروز، حجم کار آموزگاران و دبیران غیرقابل تحمل به نظر می رسد. سال به سال در حال افزایش است زیرا آنها باید مسئولیت های زیادی را انجام دهند. علاوه بر انجام مسئولیت های اصلی خود در کلاس، آنها همچنین نیاز به انجام سایر کارهای غیر آموزشی مانند انجام سوابق و گزارش های پیشرفت فراگیران در زمینه تحصیلی و فعالیت های مشترک، نظم و انضباط فراگیران مانند ثبت کارت های شایستگی و غیره دارند، جدای از آن، آموزگاران و دبیران باید سخت تلاش کنند تا انتظارات مدیریت مدرسه، مافوق، والدین، دانش آموزان، ادارات آموزش و پرورش و وزارت آموزش و پرورش را برآورده کنند . با این حال، اگرچه به نظر می رسد فرسودگی شغلی در نتیجه تعامل پیچیده بین ویژگی های فردی و مسائل در محیط کار رخ می دهد، اما پژوهش ها نقش متغیرهای فرد را در این راستا به ویژه در بررسی تظاهرات فرسودگی شغلی در نمونه های آموزگاران و دبیران مورد توجه قرار نداده است. در این پژوهش تلاش شده دیدگاههای مختلف به فرسودگی کاری آموزگاران و دبیران ، عوامل و زمینه های پیدایش چنین پدیده ای مورد بررسی قرار گیرد.در این مقاله از روشی توصیفی و با بهره گیری از منابع کتابخانه ای و مقالات مروری سعی شده که به این موضوع پرداخته شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بدریه ناصری
آموزگار اداره آموزش و پرورش رامشیر
کبری دیوسالار
دبیر اداره آموزش و پرورش بلده
لیلا شیروانی
دبیر اداره آموزش و پرورش تنکابن
سمیه قلی پورامیر
دبیر اداره آموزش و پرورش کلاردشت
جلیله حسینی فرد
آموزگار اداره آموزش و پرورش ناحیه ۲ اهواز