تاثیر نظام جانشین پروری بر مدیریت دانش در کارخانه همگام خودرو آسیا
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: سومین همایش ملی مهندسی صنایع و سیستم
- کد COI اختصاصی: SIEC03_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2447
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واح
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واح
چکیده
اصلی ترین هدف هر سازمان دستیابی به مدیریت دانش و توسعه منابع انسانی می باشد و مدیران برای دستیابی به این هدف اقدام به انجام وظائف متعددی می نمایند. از جمله آن فعالیت ها استفاده از نظام جانشین پروری جهت مدیریت دانش سازمانی نحوه ایجاد انگیزه در کارکنان مدنظر قرار میگیرد. در این مقاله با استفاده از روش پیمایشی و با استفاده از آزمون فرش آماری، به بررسی تاثیر بکارگیری نظام جانشین پروری بر حفظ و توسعه استعدادها و مدیریت دانش در کارخانه همگام خودرو آسیا پرداخته شده است و یک مدل جدید، از طریق ارتباط بین میزان مدیریت دانش و میزان استقرار نظام جانشین پروری، برای کمک به تصمیم گیری مدیران جهت مدیریت دانش در سازمان ها پیشنهاد گردیده است.کلیدواژه ها
دانش، مدیریت دانش، جانشین پروری و مدیریت جانشینیمقالات مرتبط جدید
- نهان کاوی صوتی براساس مدل psychoacoustic معکوس شنیداری انسان
- اهمیت و جایگاه هوش مصنوعی و لجستیک بحران در حملات بیوتروریستی
- بهینه سازی سبد سهام بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از الگوریتم ژنتیک
- بررسی چالش های امنیتی و راهکارهای آن در پایگاه داده های NoSQL و کلان داده ها
- طراحی مدل تخصیص هواپیماها به مسیر جهت حداکثر کردن سود مورد انتظار با در نظر گیری عدم قطعیت در تقاضا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.