آموزش منابع انسانی گامی موثر در مدیریت هوشمند شرکت های دانش بنیان

مقاله حاضر با هدف بررسی نقش آموزش منابع انسانی در کسب و کار های دانش بنیان و همچنین مدیریت هوشمندانه این کسبو کار ها در راستای تحقق اهداف و برنامه ریزی های آنها به روش مروری با استفاده از مطالعات کتابخانه ای انجام شده است. نتایج این تحقیق به اهمیت آموزش منابع انسانی و همچنین استفاده از سیستم های به روز برای مدیریت هوشمندانه ای کسب کار های مبتنی بر دانش تاکید می کند و نقش مدیران در راستای رسیدن به اهداف و شکوفایی این کسب و کار ها را مد نظر قرار میدهد. در شرکت های دانش بنیان باید مدیرانی با شایستگی ها و قابلیت های فراتر از آنچه در گذشته و در سایر شرکت ها انتظارمی رود در مصدر کار باشند تا بتوانند نه تنها با رشد پیچیدگی های کسب و کار همگام شده بلکه قدرت پیش بینی و تحلیلشرایط آینده را داشته باشند. به منظور بهره وری منابع انسانی و توانمند سازی این منابع، نیازمند تدوین رویکرد مناسب ارتباط دانشگاه با صنعت، سیاستهای حمایتی برای دانشجویان فعال شرکتهای نوپا، تجهیزات به روز شده، رویکرد کار آفرینانه در بحث آموزش و پژوهش، ایجاد فرهنگ و روحیه کار آفرینی می باشد.

کلیدواژه ها:

شرکت های دانش بنیان ، منابع انسانی ، توانمند سازی ، مدیریت هوشمند