سازه های تاثیرگذار بر تبیین سلامت سازمانی در حوزه مدیریتی نظام ترویج کشاورزی ایران

پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل سلامت سازمانی و توصیف ابعاد اساسی تشکیل دهنده سلامت سازمانی در ساختار ترویج کشاورزی ایران انجام گردید که از نظر هدف کاربردی ، از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها، پیمایش و از نظر بررسی روابط بین متغیرها هم وابستگی است . جامعه تحقیق تمامی اعضای صف و ستاد ساختار ترویج کشاورزی ایران بودند. با توجه به خصوصیات پژوهش نمونه گیری در دو مرحله انجام شد .(N=۲۲۸۱) برای تعیین حجم نمونه از فرمول Finit population correction استفاده شد .(n=۲۲۳) ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ای محقق ساخته بود. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه توسط پانلی از اعضای هیئت علمی ، متخصصین و کارشناسان حوزه ترویج کشاورزی تایید گردید. برای تایید پایایی ابزار پژوهش نیز یک مطالعه راهنما و تکمیل ۶۰ پرسشنامه توسط کارشناسان ترویج (خارج از جامعه آماری ) و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ صورت پذیرفت . یافته ها مشخص نمود که مولفه های رفتارهای سازنده سازمانی ، شایستگی مدیریتی ، زمینه سالم سازی فضای کار، عوامل درونسازمانی ، انسجام و یکپارچگی سازمانی و اهمیت منابع انسانی در سالم سازی سازمان در فرآیند سلامت سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری داشتند. می توان نتیجه گرفت که با فراهم شدن هر یک از عوامل ، سلامت سازمانی به طور کامل محقق نخواهد شد؛ به عبارت دیگر، بایستی در سلامت سازمانی ترویج کشاورزی همه عوامل درونی ، بیرونی ، محیطی ، ارتباطی مدنظر قرار گیرد تا سلامت سازمانی به طور کامل و جامع شکل گیرد.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، ترویج کشاورزی ، توسعه منابع انسانی در بخش کشاورزی ، توسعه کشاورزی .