تاثیر بهسازی منابع انسانی شاغل در شهرداری بر بهبود عملکرد مالی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در عمران، معماری و مدیریت شهری قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ENGGCONF09_072
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 351
نویسندگان
معاون فرهنگی شهرداری منطقه نه شیراز، شیراز، ایران
کارشناس فناوری اطلاعات سازمان ترافیک، شیراز، ایران
کارشناس مالی شهرداری منطقه نه شیراز، شیراز، ایران
کارشناس درآمد شهرداری منطقه نه شیراز، شیراز، ایران
چکیده
در این پژوهش تلاش شده است تا فرآیند مدیریت منابع انسانی و عملکرد مالی و رابطه این دو مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد. به همین منظور با استفاده از مدل هاروارد که شامل پنج متغیر عوامل موقعیتی، گروههای ذینفع، سیاست های منابع انسانی، نتایج منابع انسانی و دستاوردهای منابع انسانی میباشند، بررسی و رابطههر کدام با متغیر های مالی شهرداری شیراز تحقیق شود . به منظور سنجش از مقیاس فاصله ای لیکرت استفاده شده است. داده های پرسشنامه های مذکور وارد محیط نرم افزار spss شده و بعد از اجرای پیرایش داده ها، جهت آزمون مدل هاروارد، وارد محیط نرم افزار Lizrel شد و حول فرضیه های تحقیق در قالب یک مدل واحد آزمون شدند. شایان ذکر است که مدل Lizrel یک محصول نرم افزار تحلیل آماری است که جهت محاسبات مربوط به برآوردسازی و آزمون مدلهای معادلات ساختاری استفاده میشود و مکمل نرمافزار SPSS است. این نرم افزار با استفاده از همبستگی و کوواریانس اندازهگیری شده، میتواند مقادیر، واریانسها و خطاهایمتغیرها را برآورد یا استنباط کند و از آن میتوان برای اجرای تحلیل اکتشافی، تحلیل عاملی مرتبه دوم، تحلیلعاملی تاییدی و همچنین تحلیل مسیر (مدلیابی علت و معلولی با متغیرهای مکنون) استفاده کرد. مهمترین ویژگی برنامه لیزرل فراهم کردن امکانات خود برای حل طیف گسترده ای از مدلها برای تجزیه و تحلیل متغیرهای پنهان است. در نهایت نتایج در قالب نمودراها و جداول مختلفی ارائه شده و مورد بحث قرار گرفت.کلیدواژه ها
تاثیر بهسازی منابع انسانی، بهبود عملکرد مالی، نیروهای شاغل در شهرداری، کلانشهر شیراز.مقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.