بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و تعهد بر عملکرد شغلیکارکنان مراکز آموزش عالی میاندوآب در سال تحصیلی ۹۵
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفتمین کنگره بین المللی تحقیقات بین رشته ای در علوم انسانی اسلامی، فقه، حقوق و روانشناسی
- کد COI اختصاصی: HUMANITY07_018
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 205
نویسندگان
کارمند رسمی دانشگاه ارومیه
چکیده
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین عملکرد کارکنان با تعهد سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان انجام گرفت.جامعه آماری آن را کارکنان مراکز آموزش عالی (دانشگاه های پیام نور، آزاد اسلامی، علمی و کاربردی و شهید باکری)شهرستان میاندوآب تشکیل دادند. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بوده است و حجم نمونه آماری به روش کوکران بهتعداد ۱۱۰ نفر انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های مورد نیاز از ابزارپرسشنامه استفاده گردید. روایی و پایایی ابزار بامعیارهای فورنل- لارکر، متوسط واریانس به اشتراک گذاشته شده،آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی مورد تائید قرارگرفت.آزمونفرضیه ها به روش حداقل مربعات جزئی انجام شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که بین عملکرد کارکنان با تعهد سازمانی وتوانمندسازی روانشناختی کارکنان رابطه ای مثبت و معنی داری وجود دارد و متغیرهای مستقل (تعهد سازمانی و توانمندسازی روانشناختی) قادر به تبیین ۰/۶۲ از واریانس عملکرد کارکنان را دارند. همچنین ابعاد تعهد سازمانی و توانمندسازی روانشناختی رابطه معنی داری با عملکرد کارکنان دارند.از سوی دیگر، احساس شایستگی،احساس موثر بودن، احساس معنیداری و احساس خودمختاری، تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر بترتیب قادر به پیش بین واریانس عملکرد کارکنان را بمیزان ۰/۵۰،۰/۴۸،۰/۳۲،۰/۴۷،۰/۵۲،۰/۵۴،۰/۵۳ هستند.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی ، توانمندسازی روانشناختی کارکنان ، عملکرد کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی روابط نوسانی بین بازار سرمایه و بازار ارز با مدل همبستگی شرطی پویا
- مطالعه حقوقی مساله منع تغییر کاربری اراضی از دیدگاه کیفری
- مطالعه حقوقی بررسی اختلافات بین دستگاه های اجرایی در نظام اداری ایران
- سبک زندگی در پرتو قرآن کریم از منظر رهبر انقلاب
- ولقد جاءکم یوسف من قبل بالبینات فما زلتم فی شک مما جاءکم به حتی اذا هلک قلتم لن یبعث الله من بعده رسولا کذلک یضل الله من هو مسرف مرتاب
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.