بررسی رابطه بین هوش هیجانی با میزان موفقیت شغلی وکلا در پرونده های کاری

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی و میزان موفقیت شغلی وکلا در پرونده های کاری بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه وکلا شاغل در دادگاه های همدان تشکیل دادند که حجم نمونه با توجه به نمونه در دسترس ۱۱۸ نفرمحاسبه گردید. وبا استفاده از دو پرسشنامه هوش هیجانی برابری و گرویز و پرسشنامه موفقیت شغلی گاتیکر ولاروود مورد آزمون قرار گرفتند. داده ها با استفاده ازشاخص های آمار توصیفی و نیز آزمون آماری همبستگی به وسیله نرم افزار SPSS۲۱ تجزیه و تحلیل شد و نتایج به دست آمده نشان داد که بین هوش هیجانی و موفقیت شغلی وکلا در پرونده های کاری خود رابطه معناداری وجود دارد. به طوری که با بالارفتن میزان هوش هیجانی وکلا میزان موفقیت شغلی آن ها در پرونده های کاریشان نیز افزایش پیداکرد. همچنین نتایج نشان داد که بین هر ۴ مولفه هوش هیجانی (خودآگاهی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت رابطه) با میزان موفقیت شغلی وکلا در پرونده های کاری آنها، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، موفقیت شغلی ، پرونده های کاری وکلا