تاثیر سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی در محیط نظامی

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 282

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

BUSINESS09_122

تاریخ نمایه سازی: 22 اسفند 1401

چکیده مقاله:

استفاده ازسیستم های اطلاعاتی (IS) در سازمانهای دفاع و امنیت گسترده می باشد، اما مطالعاتی که اثربخشی در استفاده از آنها را برجسته می کنند، کم هستند. این مقاله قصد دارد تا این شکاف را با بزرگنمایی در زمینه نیروهای مسلح مالزی (MAF) مطرح کند تا عواملی که بر پرسنل مشغول در این سیستم تاثیر می گذارند را شناسایی کند. آن همچنین می خواهد تاثیر سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی (HRMIS) را در کارکنان نیروهای مسلح مالزی بررسی کند. این مطالعه نشان می دهد که هفت عامل وجود داشته که بر استفاده کارکنان از سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی (HRMIS) تاثیر می گذارد، و این سیستم هم تاثیر مثبتی بر این کارکنان داشته است. مطالعاتی که اجرای سیستم های اطلاعاتی (IS) را بررسی می کنند اغلب شامل سازمانهایی می شوند که به سازمانهای امنیتی و دفاعی مانند نیروهای مسلح توجه کمی کرده اند. در این خصوص، نتایج این مطالعه مهم و قابل توجه هستند چون مستقیما از کاربران این سیستم استخراج شده اند. این مطالعه با ارائه و فراهم کردن شواهد و مدارک مربوط به استفاده از سیستم های اطلاعاتی (IS) در محیطی که به ندرت توسط محققان بررسی شده است، به این مطالعات کمک می کند.

کلیدواژه ها:

نظامی ، سیستمهای اطلاعاتی ، سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی (HRMIS)

نویسندگان

مهراب محمدعلی فام

کارشناسی ارشد رشته مدیریت دفاعی، داقوس آجا