شیما نامداری قرقانی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، کرمان، ایران
علی پیرزاد - دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، کرمان، ایران

با پیشرفت فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) کارکنان می توانند بدون هیچ مانعی از راه دور کار کنند. علاوه بر این، کار از راه دور به سازمانها این امکان را میدهد تا در شرایط آشفته از نظر عملیاتی فعال بمانند. انعطاف پذیری کار از راه دور را می توان با همراهی مواردی تاثیرگذار تسهیل کرد. هدف این مطالعه بررسی این است که آیا انعطاف پذیری کار از راه دور باعث افزایش عملکرد سازمان می شود. این مطالعه نشان میدهد که انعطاف پذیری کار از راه دور عملکرد سازمانی را به طور قابل توجهی افزایش میدهد البته مواردی در این میانهستند که در پیشبرد هر چه بهتر انعطاف پذیری کار نقش مهمی در اجرای سیاستهای کار از راه دور دارند.

انعطاف پذیری، دور کاری، بهبود عملکرد، سازمان.