بررسی مروری ارتباط وجدان کاری و کارایی در شهرداری مشهد
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 162
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSINESS09_108
تاریخ نمایه سازی: 22 اسفند 1401
چکیده مقاله:
در محیط اداری و سازمانی عواملی وجود دارند که میتواند در ایجاد و توسعه وجدان کاری موثر باشند. بسیاریاز این عوامل را مدیران سازمانها پدید می آورند و در صورتیکه مدیریت تواناییها، قابلیتها و مهارتهای لازم را نداشته باشد، نمیتواند در فراهم آوردن محیط سازمانی مطلوب، به منظور ایجاد و توسعه وجدان کار و تلاش بیشتر موفق باشد. برای افزایش وجدان کاری باید به عوامل فردی و ذاتی(عواملی که از درون و نهاد فرد سرچشمه میگیرند)، عوامل محیطی(عواملی که در پرورش وجدان نقش ایفا میکنند)، عوامل سیاسی(عواملی که در جهت دهی وجدان نقش ایفا مینمایند) توجه کرد. وجود وجدان کاری در یک سازمان باعث افزایش کارایی میگردد. در این مقاله به بررسی مروری ارتباط وجدان کاری و کارایی در شهرداری مشهد پرداخته ایم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جواد جنگی
کارمندشهرداری مشهد
رضا خسروی کیا
کارمندشهرداری مشهد
محمد دیده بان
کارمندشهرداری مشهد
حمید یزدیانی
کارمندشهرداری مشهد