بررسی مروری ارتباط نشاط سازمانی و تمایل به ترک خدمت در شهرداری مشهد

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 147

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

BUSINESS09_106

تاریخ نمایه سازی: 22 اسفند 1401

چکیده مقاله:

یکی از عوامل موثر بر کیفیت زندگی کارکنان، ایجاد فضای شاد و صمیمی در محیط کار میباشد. نشاط سازمانیبه ارائه خدمات بهتر و با کیفیت کمک میکند. این روحیه وفاداری و تعلق خاطر را توسعه میدهد و تضاد و تعارض را کاهش میدهد. امروزه با توجه به اینکه افراد بیشترین وقت خود را در سازمانها سپری میکنند. اگر حیطه کاری با نشاطی داشته باشند میتوانند از مزایای ناشی از آن بهره مند شوند. افزایش رقابت و گسترش روش-های توسعه منابعانسانی، سازمانها تلاش میکنند تا کارکنان مستعد خود را حفظ کرده و آنان را توانمند نمایند تا آنها بتوانند عملکرد بالایی از خود بروز دهند. پدیده ترک خدمت یکی از چالشهای اصلی سازمانهای فعال در عرصه بینالمللی است. در این مقاله به بررسی مروری ارتباط نشاط سازمانی و تمایل به ترک خدمت در شهرداریمشهد پرداخته ایم.

کلیدواژه ها:

نشاط سازمانی ، تمایل به ترک خدمت ، شهرداری مشهد

نویسندگان

جواد جنگی

کارمندشهرداری مشهد

رضا خسروی کیا

کارمندشهرداری مشهد

محمد دیده بان

کارمندشهرداری مشهد

حمید یزدیانی

کارمندشهرداری مشهد