بررسی مروری ارتباط رضایت شغلی و تمایل به دوشغلگی در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی

دوشغله بودن کارکنان به مواردی اطلاق میشود که کارکنان هم در بخش دولتی و هم در بخش خصوصی به فعالیت مشغول باشند. با توجه به اینکه در شرایط موجود جامعه چه به لحاظ مشکلات اقتصادی و چه به لحاظخلاءهای درونی و شخصی کارکنان؛ مبحث شغل دوم و به قولی دو شغلگی به عنوان پدیدهای نو بسیار به چشم میخورد و سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی نیز از این قاعده مستثنی نیست. آنچنان که طبق تحقیقات بنظرمیآید آیتمهایی که در سازمان موجبات احساس رضایت از شغل را در کارکنان ایجاد میکند میتواند بر دوشغلگی تاثیرگذار باشد، اما بهطور مستقیم تا بحال در ایران این تاثیرگذاری سنجیده نشده است. در این مقاله به بررسی مروری ارتباط رضایت شغلی و تمایل به دوشغلگی در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی پرداخته ایم.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تمایل به دوشغلگی ، سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی