بررسی رابطه بین ادارک طرد شدگی و استرس شغلی واسطه نقش میانجی انعطاف پذیری در بین پرسنل آتش نشانی مبارکه

طرد شدن، استرس شغلی و قصد ترک شغل، و همچنین نقش تعدیل کننده استقلال شغلی درک آن حیاتی است. تاثیر طرد شدن محیط کار ادراک شده بر کارمند رفتار، زیرا میتواند منجر به اثرات مضر بر افراد شود و سازمان استراتژیهای موثر مورد نیاز است.ه هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ادارک طرد شدگی و استرس شغلی واسطه نقش میانجی انعطاف پذیری در بین پرسنل آتش نشانی مبارکه میباشد. استرس شغلی در رابطه بین ادراک طردشدگی در محل کار و قصد گردش نقش میانجی داشته است. لذا مقدار ضریب مسیر (بتا) برابر ۰/۲۳۸ شده است که از وضعیت مناسبی برخوردار است.

کلیدواژه ها:

ادارک طرد شدگی ، استرس شغلی ، انعطاف پذیری شغلی ، پرسنل آتش نشانی.