بررسی عوامل موثر بر شادابی کارکنان اداره آموزش و پرورش زاهدان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس ملی روانشناسی، علوم تربیتی و اجتماعی
- کد COI اختصاصی: SEPP12_051
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 294
نویسندگان
گروه آموزش ابتدایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نیکشهر، نیکشهر، ایران
گروه اقتصاد بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل، زابل، ایران
چکیده
امروزه ایجاد فضای توام با محبت، رابطه دوستانه، تجارب موفق و محیط کارو فضای فیزیکی مناسب می تواند در رشد عواطف و بخصوص شادی مهم باشد. همچنین تمرین ورزشی و احساس موفقیت، روابط سالم در محیط کار، بها دادن به پرسنل و دخالت دادن آنها در امور مربوط به کار و سازمان می تواند در اثر بخشی عواطف مثبت اثر گذار باشد. هدف از انجام این پژوهش، بررسی عوامل موثر بر شادابی و نشاط کارکنان و معرفی راهکارهای افزایش این شاخص ها می باشد. برای این منظور جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش زاهدان می باشد که تعداد آنها ۲۰۰ نفر است. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از روش جدول مورگان ۱۲۷ نفر انتخاب شدند. و شیوه توزیع پرسشنامه ها به صورت تصادفی می باشد. با توجه به نوع اطلاعات لازم در انجام این تحقیق از دو روش بررسی اسناد و مدارک موجود و بررسی میدانی برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. پرسشنامه ۲۹ سوالی است که محقق پس از مطالعه ادبیات و پیشینه تحقیق آن را طراحی کرده است. که روایی آن مورد تایید اساتید قرار گرفت و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ ۰.۸۵ بدست آمد. برای تحلیل داده ها از آزمون های استنباطی مانند نرمال بودن، تی استیودنت و فریدمن استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که همه عوامل شناسایی شده (یادگیری سازمانی، امکانات منطقه ای ، عدالت کارکنان ، مثبت اندیشی، ساختار منعطف، منزلت نقشی کار، علاقه به کار، امنیت در محیط کار و تعامل با همکاران) بر شادابی کارکنان اثر گذار می باشند.کلیدواژه ها
شادابی، نشاط، اداره آموزش و پرورش، کارکناناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.