ناصر خان باباپور گاوزن - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی، موسسه آموزش عالی شفق
جابر بابا جانی گاوزن - کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی حمید شاه مردانی کارشناس آموزش ابتدایی
حمید شاه مردانی - کارشناس آموزش ابتدایی

هدف از انجام این پژوهش تاثیر فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی با نقش میانجی اشتراک دانش و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش شهرستان بابل) است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی است جامعه آماری پژوهش شامل کلیه ی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان بابل هستند که تعداد آن ۷۰۰ نفر می باشد که براساس فرمول کوکران محدود با خطای ۵ درصد، در این پژوهش تعداد نمونه را ۲۴۸ نفر با روش تصادفی ساده انتخاب شده است. برای گردآوری داده های اولیه از روش میدانی استفاده شد و ابزار جمع آوری داده های اولیه پرسشنامه پنج گزینه ای لیکرت بوده و برای گرد آوری داده های ثانویه از روش کتابخانه ای استفاده شده است. اعتبار پرسشنامه از روش اعتبار محتوا و اعتبار صوری و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ برابر با ۹۰/۰ محاسبه گردیده است. برای آزمون فرضیه های پژوهش از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smartpls۳.۰ استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی، اشتراک دانش و نوآوری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد و اشتراک دانش و نوآوری سازمانی بر مزیت رقابتی تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی با نقش میانجی اشتراک دانش و نوآوری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

فرهنگ سازمانی، مزیت رقابتی، اشتراک دانش، نوآوری سازمانی