تاثیر فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی با نقش میانجی اشتراک دانش و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش شهرستان بابل)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پرورش
- کد COI اختصاصی: HEPCONF02_180
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 188
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی، موسسه آموزش عالی شفق
کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی حمید شاه مردانی کارشناس آموزش ابتدایی
کارشناس آموزش ابتدایی
چکیده
هدف از انجام این پژوهش تاثیر فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی با نقش میانجی اشتراک دانش و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش شهرستان بابل) است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی است جامعه آماری پژوهش شامل کلیه ی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان بابل هستند که تعداد آن ۷۰۰ نفر می باشد که براساس فرمول کوکران محدود با خطای ۵ درصد، در این پژوهش تعداد نمونه را ۲۴۸ نفر با روش تصادفی ساده انتخاب شده است. برای گردآوری داده های اولیه از روش میدانی استفاده شد و ابزار جمع آوری داده های اولیه پرسشنامه پنج گزینه ای لیکرت بوده و برای گرد آوری داده های ثانویه از روش کتابخانه ای استفاده شده است. اعتبار پرسشنامه از روش اعتبار محتوا و اعتبار صوری و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ برابر با ۹۰/۰ محاسبه گردیده است. برای آزمون فرضیه های پژوهش از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smartpls۳.۰ استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی، اشتراک دانش و نوآوری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد و اشتراک دانش و نوآوری سازمانی بر مزیت رقابتی تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی با نقش میانجی اشتراک دانش و نوآوری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، مزیت رقابتی، اشتراک دانش، نوآوری سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.