بررسی رابطه تناسب فرد سازمان با رضایت شغلی مدیران بانک
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی
- کد COI اختصاصی: ICOCS06_086
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 410
نویسندگان
هیئت علمی دانشگاه امام حسین (ع)
کارشناس ارشد مدیریت
چکیده
نیروی انسانی در هر سازمان جزء مهمترین منابع سازمان به شمار می رود. هرچه تناسب فرد-سازمان بیشتر باشد، پیامد های شغلی مثبت تر خواهد بود. از آنجا که تلاش هر فرد ناشی از انگیزش و رضایت او می باشد، انگیزش و رضایت فرد پیش نیاز مهمی برای انجام کار به صورت اثر بخش می باشد. این مقاله به منظور بررسی رابطه تناسب فرد-سازمان و رضایت شغلی مدیران بانکی در سال۱۳۹۷ انجام شده است.روش: این پژوهش به صورت یک مطالعه توصیفی-همبستگی انجام گرفت. جمعیت مورد مطالعه مدیران بانک سپه بودند. نمونه گیری با استفاده ازروش سرشماری صورت گرفت(۱۵۰=n). اطلاعات از طریق دو پرسشنامه استاندارد تناسب فرد-سازمان و رضایت شغلی که روایی آنها با روش محتوایی و پایایی آنها با روش محاسبه ضریب آلفای کرانباخ( ۹۲/۰r۱=) و(۸۶/r۲=.) تایید شد، جمع آوری گردید. داده ها با نرم افزارspss۱۶ و با روش های آماری در سطح توصیفی به صورت در صد،میانگین،انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و در سطح استنباطی با استفاده از آزمون T و رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج : یافته های پژوهشی نشان داد که از میان مولفه های تناسب فرد، میانگین مولفه های ویژگی شغلی و علایق بالاتر از سطح متوسط و میانگین مولفه های دانش، مهارت، شخصیت پایین تر از سطح متوسط و در مجموع میانگین تناسب فرد کمتر از سطح متوسط بود. همچنین میانگین مولفه های تناسب سازمان(اهداف و ارزش ها) بالاتر از سطح متوسط بود. از میان مولفه های رضایت شغلی، میانگین مولفه فرصت، بالاتر از حد متوسط و میانگین مولفه های کار، درآمد، همکاران و سازمان پایین تر از حد متوسط ودر مجموع میانگین رضایت شغلی کمتر از سطح متوسط بود و در نهایت ضریب همبستگی ساده بین تناسب فرد-سازمان و رضایت شغلی در مدیران بانک در سطح۰۵/۰≥p مستقیم ومعنادار بوده و نتایج رگرسیون چندمتغیره نیز نشان داد که رابطه بین تناسب فرد-سازمان و رضایت شغلی معنادار بوده است.کلیدواژه ها
تناسب فرد-سازمان، رضایت شغلی،مدیران بانکمقالات مرتبط جدید
- کاربرد شبکه های عصبی گراف در شبکه های هوشمند برق: یک مرور جامع بر تشخیص و پیش بینی خطا
- Enhanced Residual Attention CNN with Squeeze-and-Excitation Blocks for Brain Tumor MRI Classification
- ارزیابی روشهای تعبیهی گره برای تشخیص جوامع ساختاری در شبکه های فاقد ویژگی
- بهبود رمزگشای استاندارد JPEG AI در نرخ بیت پایین با استفاده از فیلتر عصبی E-Net
- طبقه بندی بهینه اهداف سونار از طریق همجوشی تصمیم گیری پیشرفته مبتنی بر اتوماتای یادگیر فازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.