بررسی وضعیت اختلات ذهنی کارکنان سازمان منتخب

وجود طیف وسیعی از مخاطرات با خصوصیات متفاوت و متنوع در محیطهای کاری می تواند سلامتی شاغلین در واحدهای مذکور و مراجعین را تهدید نموده و سبب بروز بیماریهای حرفه ای، حوادث ناشی از کار و مسمومیتهای شغلی گردد. از جمله عوامل زیان آور محیط کار که حائز اهمیت فراوانی است، عوامل روانی محیط کار است. نظر به این که منابع انسانی، از مهمترین منابع در محیطهای کار محسوب گردیده و سلامت، آسایش و رضایت شغلی آنها، سبب افزایش بازدهی و بهره وری و ارتقای سطح ارایه خدمات و در نهایت رضایت مراجعین می گردد، لذا حفظ و ارتقای سلامت محیط کار و کارکنان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. با توجه به اهمیت موضوع، این بررسی به منظور آگاهی از وضعیت اختلات ذهنی کارکنان سازمان منتخب می پردازد. هدف کلی، بررسی وضعیت اختلالات ذهنی کارکنان و اهداف ویژه بررسی اختلالات به تفکیک فاکتورهای مخلتف است. روش انجام کار شامل مشورت با متخصصین، هماهنگی و توجیه واحد، تهیه و توزیع پرسشنامه (پرسشنامه بررسی وضعیت ذهنی کارکنان SCL۹۰)، جمع آوری داده ها، تجزیه تحلیل و پردازش اطلاعات و ارایه نتایج است. از مجموع ۳۸۰ نفر از کارکنان، ۵۸.۹ درصد زن، ۸۷.۹ درصد متاهل، ۷۴.۷ درصد رسمی، ۳۰.۲ درصد ۳۰ تا ۳۴ ساله و ۵۶.۶ درصد لیسانس بودند. همچنین در مجموع ۱۹ نفر دارای مشکل بودند (۵ نفر اختلال ذهنی، ۵ نفر خستگی ذهنی و ۹ نفر مشکل ارتباطی) .

کلیدواژه ها:

کارکنان ، اختلال ذهنی ، سازمان