بررسی رابطه بین انگیزه، عملکرد و رضایت کارکنان

رضایت شغلی را احساس انسان ها در مورد شغل و جنبه های مختلف آن می داند. رضایت شغلی ارتباط نزدیکی با برخی پدیده های سازمانی مانند انگیزش، عملکرد، رهبری، نگرش، بحث، جدل و.... دارد. موفقیت سازمان ها بستگی به کارکنانش دارد. با کارکنان راضی تر، با انگیزه تر، متعهد تر، عملکرد سازمان ها کارآمدتر و موثر تر خواهد بود. کارکنان با انگیزه و متعهد، در افزایش کیفیت خدمات تاثیر زیادی دارد. هدف از این تحقیق رابطه بین انگیزه، عملکرد و رضایت می باشد. روش تحقیق از نظر اجرا توصیفی- تحلیلی و از نظر هدف کاربردی می باشد. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین انگیز، عملکرد و رضایت کارکنان رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، انگیزش ، عملکرد ، سازمان.