تاثیر نگرش مدیران بر توانمندی کارکنان سازمان های دولتی با نقش میانجی اعتمادسازی ادراک شده مطالعه موردی سازمان های دولتی شهر آمل

هدف از پژوهش حاضر پرداختن به تاثیر تاثیر نگرش مدیران بر توانمندی کارکنان سازمان های دولتی با نقش میانجی اعتمادسازی ادراک شده مطالعه موردی فرمانداری و شهرداری شهر آمل بود. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش عبارت است از مدیران و کارکنان سازمان های دولتی شهر آمل بود که تعداد ۹۶ نمونه بر اساس نمونه گیری خوشه ای تصادفی انتخاب شد و با توجه به اینکه امکان بررسی تمامی ارگان های دولتی شهر آمل وجود نداشته است. ارگان های فرمانداری و شهرداری شهر آمل به عنوان نمونه انتخاب شده اند. داده ها با استفاده از پرسشنامه نگرش نسبت به سازمان کانتور و پرسشنامه اعتماد ادراک شده کارکنان به مدیران فرجیان(۱۳۹۲) و پرسشنامه استاندارد توانمند سازی سازمانی(مقیمی؛۱۳۹۰) جمع آوری شد و یافته های پژوهش نشان داد که بین میزان سطح نگرش مدیران و توانمندی رابطه معنادار وجود دارد. بین اعتمادسازی ادراک شده و توانمندی رابطه معنادار وجود دارد. بین میزان سطح نگرش مدیران و اعتمادسازی ادراک شده رابطه معنادار وجود دارد و بین میزان سطح نگرش مدیران و توانمندی با میانجی گری اعتمادسازی ادراک شده رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نگرش مدیران ، توانمندی کارکنان ، اعتمادسازی ادراک شده