بررسی تاثیر مدیریت فرهنگی بر فرهنگ سازمانی و چابکی سازمانی (مطالعه ی موردی: مدیران و کارمندان شهرداری یاسوج)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات میان رشته ای علوم بهداشتی، روانشناسی، مدیریت و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: HPMECONF06_118
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 293
نویسندگان
لیسانس مدیریت امور فرهنگی دانشگاه علمی کاربردی واحد یاسوج
چکیده
مدیریت فرهنگی عبارتست از مدیریت ارزش ها و کاربرد آن وسیع است. ولی در مقیاس ملی همان هدفی را دنبال میکند که در سازمان ها به آن توجه می شود و به ایجاد و نهادینه کردن ارزش های تعیین شده می پردازد. مدیریت فرهنگی بر افزایش فرهنگ سازمانی تاثیر فراوانی دارد. توجه به فرهنگ سازمانی به عنوان عاملی که تاثیر قابل توجهی بررفتار فرد و طرز عمل سازمان دارد قابل تعمق است. در این مقاله به بررسی تاثیر مدیریت فرهنگی بر فرهنگ سازمانی و چابکی سازمانی پرداخته شده است. روش انجام این پژوهش کمی می باشد. جامعه ی آماری شامل مدیران و کارکنان شهرداری یاسوج می باشد که با استفاده از فرمول کوکران برای بررسی برای تعیین حجم نمونه ۲۴۹نفر به عنوان نمونه ی آماری در نظر گرفته شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده و آزمون سوال ها، از روش های آمار توصیفی، مانند فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و آمار استنباطی مانند ضریب همبستگی پیرسون و آزمون کلموگروف- اسمیرنف، آزمون t تک نمونهای و تحلیل رگرسیون چند متغیره با بهره گیری از نرم افزار آماری ((SPSSاستفاده شده است.یافته های پژوهش حاکی از آن است که وضعیت مدیریت فرهنگی و چابکی سازمانی بالاتر از حد متوسط است. در وضعیت سنجی بعدی نتیجه نشان داد که فرهنگ سازمانی مورد مطالعه در سطح متوسط قابل ارزیابی است.کلیدواژه ها
مدیریت فرهنگی، فرهنگ سازمانی، چابکی سازمانی، شهرداری یاسوجاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.