An overview on big data and machine learning techniques: an introduction toperformance management
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی کیفیت و قابلیت اتکا
- کد COI اختصاصی: GRAMS01_052
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 154
نویسندگان
Department of Engineering, Sepidan Branch, Islamic Azad University, Sepidan, Iran.
چکیده
The rapid growth of data prompts big data to emerge as a new research area that has gained muchattention in comparison with recent past. By fast pace of technology we are witnessing greatproduction of data in wide range of science. Thus, such novel conditions imposed by big data revealserious challenges at different data manipulation levels while reaching high levels of performance.Analyzing this huge volume of various data being generated rapidly, considering its veracity, is noteasily available; in the case that traditional data analysis techniques may not be able to tackle such ahuge complex amount of data in all situations, some new techniques of big data analytics aredesigned. In response to these difficulties, new approaches of big data analysis mostly rooted intraditional ones consider the variability and complexity of data stored in proper format of big data.The current research after introducing this newly born technology and the recently developedtechniques of big data analyzing studies the related challenges in this field. Particularly, clusteringapproaches, as one of the most effective steps in machine learning, are widely applied to big dataanalysis process. After a deeply valuable discussion on the issue, further research directions of bigdata clustering are presented.کلیدواژه ها
big data methods and applications; machine learning; clustering algorithm; performancemanagementمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تطبیقی مربیگری راه حل محور و مسئله محور؛ تفاوتها، مزایا و کاربردها
- بررسی تاثیر ذهن آگاهی بر تابآوری : نقش تعدیل گر پشیمانی کارراهه (مورد مطالعه : دانشگاه علوم پزشکی بابل )
- الگوی مربیگری حل مسئله با تاکید بر مولفه های هوش هیجانی
- کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی با تاکید بر مربیگری
- نقش معلم رهبری در ارتقای سلامت روانی دانش آموزان بامیانجی گری مهارت حل مسئله
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.