بررسی تاثیر مهارت های کوانتومی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی مدیران و کارشناسان استانداری اردبیل
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی کیفیت و قابلیت اتکا
- کد COI اختصاصی: GRAMS01_035
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 159
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل، ایران، اردبیل.
کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل، ایران، اردبیل.
چکیده
هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر مهارت های کوانتومی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی مدیران و کارشناسان استانداری اردبیل بود. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی ، از لحاظ روش انجام تحقیق همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارشناسان استانداری اردبیل می باشند که تعداد آنها برابر ۲۵۷ نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است . برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر ۱۴۸ بدست آمده است . تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است . در بخش نظری ، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی ، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد مهارت های کوانتومی ، فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی استفاده گردیده است . تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسیون چندگانه انجام گرفته است . نتایج یافته های تحقیق حاکی از آن است که طبق نتایجی که از تحلیل فرضیه ها این تحقیق بدست آمد ابعاد مهارتهای کوانتومی (دیدن کوانتومی ، تفکر کوانتومی ، احساس کوانتومی ، شناخت کوانتومی ، عمل کوانتومی و وجود کوانتومی ) و ابعاد فرهنگ سازمانی (ابهام گریزی ، فاصله قدرت، مردگرایی - زن گرایی و جمع گرایی - فردگرایی ) بر عملکرد شغلی مدیران و کارشناسان استانداری اردبیل تاثیر مثبت معنی داری دارند .کلیدواژه ها
مهارتهای کوانتومی ، فرهنگ سازمانی ، عملکرد شغلی ، مدیران، استانداری اردبیلمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.