سید محمد علی یزدانی - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت،دانشکده مدیریت،دانشگاه تهران،تهران،ایران

این تحقیق با هدف بررسی میزان انگیزه در سرمایه گذاری جدید و رابطه آن با اثر بخشی سازمانی و چابکی سازمانی در پالایشگاه نهم پارس جنوبی انجام شده است. روش تحقیق بصورت توصیفی– همبستگی بوده، جامعه آماری تحقیق شامل مدیران پالایشگاه نهم پارس جنوبی به تعداد ۶۷ نفر می باشد، به دلیل محدود بودن حجم جامعه از نمونه گیری استفاده نشد و از سرشماری (همه شماری) استفاده کردیم. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه ۲۰ سوالی انگیزه در سرمایه گذاری جدید با پایایی ۸۳۷/۰ و روایی ۶۰۶/۰ پرسشنامه ۲۰ سوالی اثربخشی سازمانی با پایایی ۸۷۱/۰ و روایی ۹۷۷/۰، پرسشنامه ۱۸ سوالی چابکی سازمانی با پایایی ۹۷۴/۰ و روایی ۷۰۳/۰ استفاده شده، تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس انجام گرفت و از آماره های توصیفی و استنباطی مثل میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین انگیزه در سرمایه گذاری جدید با اثربخشی سازمان و چابکی کارکنان رابطه وجود دارد.

انگیزه در سرمایه گذاری جدید، اثر بخشی سازمانی، چابکی سازمانی