امیررضا مکارم پور - کارشناس ارشد شهرداری شیراز

کلیه سازمانها برای دستیابی به اهداف ،خود نیازمند استقرار سیستمهایی هستند که افزایش بهره وری سازمان را تضمین نماید و سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان به عنوان یکی از مهمترین این سیستمها جهت بررسی ،رفتارها ،قابلیتها رشد و شکوفایی آنها برای دست یابی به اهداف سازمان به شمار می.آید شهرداری شیراز با به کارگیری یک سیستم مطلوب ارزشیابی عملکرد و با استقرار سامانه مکانیزه ارزیابی عملکرد کارکنان و در راستای نیل به اهدافی چون رعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمت ایجاد انگیزه و افزایش رضایت شغلی کارکنان ایجاد بستر جاری سازی اهداف و جهت گیریهای استراتژیک ،شهرداری افزایش بهره وری تمرکز بر رشد و توسعه کارکنان و مدیران ،شهرداری میتواند نسبت به وضعیت کنونی سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان گامهای موثرتری را بردارد. از آنجا که آسیب شناسی صحیح یکی از مهمترین اقدامات سازمانهای موفق برای ارتقای اثر بخشی سیستم ارزشیابی خود محسوب میگردد در این مقاله سعی شده تا ضمن کشف و شناسایی آسیبهای سیستم ارزشیابی عملکرد فعلی کارکنان شهرداری ،شیراز راه کارهای جدیدی برای بهبود وضعیت فعلی سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان و اصلاح فرآیندهای مربوطه در راستای مرتفع سازی انحرافات و آسیبهای موجود کنونی ارائه گردد.

ارزشیابی عملکرد؛ شهرداری شیراز؛ آسیب شناسی ؛ ارائه راه کارها.