بررسی جایگاه مدیریت دانش و رابطه آن با فرهنگ سازمانی در شهرداری اصفهان

امروزه سازمان ها در محیط متلاطم تغییر به حیات خود ادامه می دهند. تحقق بخشیدن به ماموریت های سازمانی، نیازمند تحول و همگون سازی ساختارو فرایندهای سازمان با نیازهای محیطی است؛ بنابراین برای تنظیم موثر و آگاهانه فرایند تغییر، سازمان ها باید فرهنگ خود را شناسایی و بررسی نمایند.یکی از مهم ترین مولفه هایی که امروزه مورد تاکید اکثر سازمانها قرار گرفته، مدیریت دانش و استقرار آن است که برای رسیدن و تحقق این مهمدر سازمان ها چارهای جز تغییر برخی از سنتها نمی باشد. هدف از انجام این پژوهش بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی و ارتباط آن با مدیریت دانشدر شهرداری اصفهان است و نتایج تحقیق حاکی از من است که بین فرهنگسازمانی و مولفه های آن شامل تعهد به مشارکت، سازگاری، رسالت،انطباق پذیری و مدیریت دانش در سازمان رابطه معنا داری وجود دارد . مدیران جهت ارتقای مدیریت دانش به عنوان یک مزیت رقابتی می بایستنسبت به گسترش و بهبود مهارت ها و رفتارهای فردی و سازمانی کارکنان جهت ارتقای فرهنگسازمان اقدامات شایسته و بایسته ای انجام دهند. بدیهیاست که بی توجهی به فرهنگ سازمانی در آینده اثرات بسیار نامطلوبی را بر روند رشد استقرار مدیریت دانش و عقب افتادن از رقابت روزافزونسازمانها را به جای خواهد گذاشت

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، شهرداری اصفهان