هادی قنبری لکی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی،دانشگاه آزاد ارومیه

نیروی انسانی مهمترین وبا ارزش ترین دارایی وعامل ایجادکننده قابلیت های اصلی هر سازمان به شماررفته و عامل انسانی منبع راهبردی برای سازمانهامحسوب می شود،مدیریت منابع انسانی یکی از عوامل مهم سازمان بوده است و در تمامی مراحل زندگی سازمانی کارکنان دارای مسئولیت است که یکی از عوامل دخیل و موثرآن در توسعه کشور، نظام اداری سالم و کارآمد است که موفقیت یا شکست آن ها بستگی به شرایط و عملکرد کارکنان آنها دارد .فساد اداری از جمله پدیده های سازمانی است که روند توسعه کشورها را به طور چشمگیر با مشکل روبرو می سازد و در خصوص فساد اداری اصولا تعریف قابل قبول همگانی وجود نداردو معمولا به گونه های متفاوتی با موضوع فساد اداری برخورد می شود، برخی فساد اداری را سوء استفاده از موقعیت و جایگاه اداری برای مقاصد مشخصی دانسته اند، گروه دیگری رشوه گیری و پنهان کاری را فساد نامگذاری کرده اند و عده ای نیز هزگونه ارتباطو در و بدل کردن منابع و امکانات برای انجام امور غیرقانونی را در سازمان ها فساد ادرای تعریف کرده اند. ا ما آنچه در تمامی این تعاریف مشترک است نوعی هنجار شکنی و تخطی از هنجارهای اخلاقی و قانونی در عملکرد اداری و سازمانی است و از این روست که فساد اداری و تعریف آن تابعی از هنجارهای مورد قبول در هر جامعه و فرهنگ می شود.

مدیریت اجرایی،فساد،سازمان،شهر