مریم خسروی - کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد نجف آباد

امروزه در بسیاری از کشورها، نیروی انسانی به عنوان یک منابع سرمایه ای مورد توجه مدیران تمامی واحدهای اقتصادی و نهادهای اجتماعی در جهت ارتقای سطح عملکرد و افزایش بازدهی آنان قرار گرفته است.مزایا و معایب شاخص بندی منابع انسانی سال ها است مورد تحقیق و بررسی قرارگرفته و یکی از مهم ترین مشکلات در کاربردی نشدن آن، مشکل ارزشگذاری نیروی انسانی و پیچیده بودن فرمول های مورد استفاده است. با وجود مشکلات اقتصادی، در صورتی که کارکنان حوزه حسابداری ایران بخواهد همچنان به عنوان کارکنان فعال و توانمند در عرصه ی سازمانی کشور باقی بماند، توسعه و ترویج صحیح و اصولی حسابداری به عنوان جزئی از سیستم های مدیریتی ضروری می باشد.

حسابداری،منابع ،منابع انسانی