توسعه مدل انفیس برای تحلیل و مدیریت ریسک منابع انسانی در پروژههای عمرانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نشریه مهندسی سازه و ساخت، دوره: 9، شماره: 11
- کد COI اختصاصی: JR_JSEC-9-11_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 233
نویسندگان
دانشجوی دکتری مهندسی و مدیریت ساخت، گروه مهندسی عمران، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
استادیار، گروه مهندسی عمران ، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
چکیده
نقش منابع انسانی در کاهش ریسکهای منابع انسانی و به تبع آن ریسکهای سازمانی و سودآوری سازمان، نقشی غیر قابل انکار و بسیار مهم است و نقش منابع انسانی چیزی فراتر از نقش های اداری و دفتری میباشد که متاسفانه این دیدگاه راجع به نقش مدیریت منابع انسانی در اکثر سازمانهای پروژه محور وجود دارد و تاکنون ریسک اقدامات استراتژیک منابع انسانی، به خصوص در پروژه های صنعت ساخت کشور به صورت نظام مند ارزیابی نشده است. تحقیق حاضر با هدف شناسایی ریسکهای موثر بر مدیریت منابع انسانی در پروژه های عمرانی و ارائه الگویی یکپارچه مبتنی بر سیستم استنتاج فازی- شبکه عصبی تطبیقی (ANFIS) جهت ارزیابی ریسکها به نگارش درآمده است. با تعیین میزان احتمال، شدت اثر و نرخ وقوع ریسک ها، در مجموع ۹ عامل ریسک شامل (۱) کمبود و فقدان بلوغ و دانش کارکنان متخصص، (۲) تنش های شغلی، (۳) بی انگیزگی کارکنان، (۴) عدم توجه به فرآیند مدیریت عملکرد و ارائه بازخورد، (۵) کمبود منابع مالی برای تخصیص پاداش به فعالیت های نوآورانه، (۶) اتخاذ سیاست های پرداخت نامناسب، (۷) عملکرد تبعیض آمیز بین منابع انسانی، (۸) عدم برخورداری از دانش و مهارت های فنی و (۹) عدم برخورداری از مهارت اعتمادسازی بین کارکنان به عنوان ریسک های بحرانی (غیرمجاز) شناسایی شد. نتایج معیارهای ضریب همبستگی جهت تعیین مقدار خطای دو روش ارائه شده نشان داد که داده های تصادفی نسبت به داده های واقعی خبرگان، ضریب همبستگی بیشتری داشته و نتایج حاصل از آنها با دقت بالایی رضایت بخش است. همچنین تحلیل کیفی و کمی ریسک ها با روش انفیس و براساس نظرات خبرگان و داده های تصادفی نشان داد که اگر ریسک ها در پروژه هایی که برای اولین بار اجرا می شوند یا دسترسی به خبرگان به تعداد مورد نیاز موجود نباشد، با اتخاذ و انتخاب داده های ورودی تصادفی مناسب از بین بازه های فازی به جای نظر خبرگان و تحلیل آنها با روش انفیس، نتایج قابل قبولی حاصل می گردد.کلیدواژه ها
تحلیل ریسک, ریسک منابع انسانی, پروژه &lrm, های عمرانی, انفیس, متلباطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.