شناسایی ابعاد و مولفه های مدیریت استعداد در بهینه سازی برنامه ریزی شغلی (مورد مطالعه: یک سازمان نظامی)

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 318

فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_ISSK-6-23_010

تاریخ نمایه سازی: 1 اسفند 1401

چکیده مقاله:

امروزه مدیریت اثربخش استعدادها یکی ازچالش های مهم حوزه منابع انسانی سازمان ها به شمار می آید. پژوهش حاضر با هدف شناسایی ابعاد و مولفه های مدیریت استعداد در بهینه سازی برنامه ریزی شغلی در یک سازمان نظامی با رویکرد آمیخته است. در بخش کیفی، جامعه آماری متشکل از خبرگان و برای آگاهی از دیدگاه آنان، از طریق نمونه گیری هدفمند، تعداد ۱۲ مورد مصاحبه انجام شد. در بخش کمی، کلیه مدیران عالی، میانی و عملیاتی به تعداد ۱۸۶ نفر و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران و از طریق نمونه گیری طبقه ای، تعداد ۱۲۵ نفر محاسبه شده است. گردآوری اطلاعات در بخش کیفی به روش مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی، از طریق پرسشنامه محقق ساخته، انجام گرفت. روایی صوری و روایی محتوایی از طریق جمع بندی نظرات خبرگان مورد بررسی و تایید قرارگرفته و پایایی پرسشنامه نیز به استناد آزمون آلفای کرونباخ (بیش از ۷/۰) مورد تایید است. نتایج بخش کیفی نشان می دهد که مدیریت استعداد شامل مولفه های شناسایی، جذب، حفظ و نگهداری، توسعه و آموزش، سیستم جبران خدمت، مدیریت عملکرد، مدیریت یادگیری و جانشین پروری  و برنامه­ریزی شغلی نیز شامل مولفه های  آموزش و پرورش، ارتقاء و گردش شغلی، ارزیابی و بازبینی و نگهداشت کارکنان است. نتایج حاصله از بخش کمی نیز نشان می دهد که در حوزه مدیریت استعداد مولفه شناسایی، جذب و به کارگیری در رتبه اول و در حوزه برنامه ریزی شغلی مولفه نگهداشت کارکنان با اهمیت ترین مولفه است.

نویسندگان

یوسف یوسف پور سلیمانی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی،

کلثوم نامی

استادیار گروه علوم تربیتی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی،نویسنده مسئول

محمود صباحی زاده

استادیار گروه علوم تربیتی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی،

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :