طراحی الگوی سیستم چندسطحی فازی به منظور ارزیابی مشارکت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال قزوین)

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 185

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JHRS-12-3_003

تاریخ نمایه سازی: 1 اسفند 1401

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: این پژوهش با هدف طراحی الگویی برای سنجش میزان مشارکت کارکنان در سازمان ثبت احوال قزوین اجرا شده است. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت دادهها کمی است. ابتدا با مطالعه ادبیات نظری، عوامل موثر بر مشارکت کارکنان شناسایی و بر اساس آن، مدل مفهومی پژوهش ترسیم شد؛ سپس به منظور سنجش میزان مشارکت کارکنان، یک سیستم استنتاج فازی سلسله مراتبی طراحی شد. یافته ها: بر اساس یافته ها، عواملی که بر مشارکت کارکنان موثرند، عبارت اند از: محرکهای مشارکت اجتماعی، عاطفی و فکری. الگوی پیشنهادی به منظور ارزیابی میزان مشارکت کارکنان در سازمان ثبت احوال قزوین آزمایش شد که نتایج آن از عملکرد منطبق بر واقعیت سیستم استنتاج فازی ارائه شده حکایت می کند. نتایج نشان داد که در سطح اول، محرک های مشارکت عاطفی  اهمیت بیشتری دارد و در بین پارامترهای زیرین آن، کیفیت زندگی کاری بر خروجی سیستم بیشترین تاثیر را می گذارد. نتیجه گیری: مهم ترین دستاورد این پژوهش، ارائه الگوی چندسطحی برای سنجش میزان مشارکت کارکنان در سازمان است که به طور پویا با توجه به مقادیر متغیرهای ورودی، متغیر خروجی را پیشبینی میکند. این الگو میتواند در سازمانهای مختلف به منظور افزایش میزان مشارکت کارکنان استفاده شود.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مهری ملکی

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.

غلامرضا معمارزاده طهران

دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران

پرهام عظیمی

دانشیار، گروه مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع و مکانیک، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اصلانی، فرشید و رجبی، فاطمه (۱۳۹۰). ارتقای نوآوری از طریق ...
  • ایمانی، جواد (۱۳۹۰). رابطه مدیریت مشارکتی و جو سازمانی با ...
  • تاثیر تعامل رهبر و زیردست بر مشارکت کارکنان با توجه به نقش میانجی خوش بینی و خودکارآمدی کارکنان در نیروگاه برق منتظر قائم [مقاله کنفرانسی]
  • حمیدی، یداله؛ مرتضایی، مرضیه؛ حیدری پهلویان، احمد؛ سلطانیان، علیرضا و ...
  • درویش، حسن؛ کولیوند، پیرحسین و کرمانی، بهناز (۱۳۹۳). رابطه فرهنگ ...
  • رجبی دیورزم، فرزین (۱۳۹۵). اصول و روش های مشارکت کارکنان ...
  • سلاجقه، سنجر و هنرآموز، سحر (۱۳۸۹). سیستم های پیشنهادات، راهی ...
  • سیدعامری، میرحسن (۱۳۸۸). تبیین رابطه بین مولفه های مدیریت مشارکتی ...
  • سیدی، سیده زینب و موسوی، سیدمهرداد (۱۳۹۶). بررسی رابطه رهبری ...
  • عاکفیان، نازیلا و رشیدی، محمدمهدی (۱۳۹۶). سیستم مدیریت استعداد بهینه ...
  • عبدالملکی، مریم؛ امیرخانی، طیبه و هادی زاده مقدم، اکرم (۱۳۹۵). ...
  • شناسایی عوامل موثر بر مشارکت کارکنان در اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران: رویکرد کیفی
  • Abdul Latif, N. Z. A. & Mohd Arif, L. S. ...
  • Ali, I. & Ali, J.F. (۲۰۱۱). Corporate social responsibility, corporate ...
  • Andres, S. (۲۰۰۷). Forms and Methods of Promoting the Participative ...
  • Andrew, O. C., & Sofian, S. (۲۰۱۲). Individual factors and ...
  • Bhagwan, S., Sena, J., Robert, R. & Christopher, E. (۲۰۱۴). ...
  • Blewett, V.L. (۲۰۰۰). Worker involvement, worker participation and the role ...
  • Cabrera, EF., & Cabrera, A., & Ortega, J. (۲۰۰۱). An ...
  • Chen, M.S. (۲۰۰۳). Workers' participation and their health and safety ...
  • Denison, D., Nieminen, L., & Kotrba, L. (۲۰۱۴). Diagnosing organizational ...
  • Fombrun, C.J. & Van Riel, C.B.M. (۲۰۰۴). Fame And Fortune: ...
  • Hamidi, Y., Mortezaei M., Heidari Pahlavian, A., Soltanian, A. & ...
  • Imandin, L., Bisschoff, C. & Botha, C. (۲۰۱۴). A model ...
  • Jha, N., Potnuru, R.K.G., Sareen, P. & Shaju, S. (۲۰۱۹). ...
  • Kanten, S. & Sadullah, O. (۲۰۱۲). An Empirical Research on ...
  • Kwon, B., Farndale, E. & Park, J. G. (۲۰۱۶). Employee ...
  • Li, L., Tse, C., & Gu., B.Y. (۲۰۰۶). The Relationship ...
  • Lines, R. (۲۰۰۵). How social accounts and participation during change ...
  • Mishra, K., Boynton, L. & Mishra, A. (۲۰۱۴). Driving Employee ...
  • Remmen, A., Lorentzen, B. (۲۰۰۰). Employee participation and cleaner technology: ...
  • Robinson, A. G., & Schroeder, D. M. (۲۰۰۹). The role ...
  • Robinson, D., Perryman, S., & Hayday, S. (۲۰۰۴). The drivers ...
  • Sahni, J. (۲۰۱۹). Does blended learning enhance student engagement? Evidence ...
  • Sahni, J. (۲۰۱۹). Role of Quality of Work Life in ...
  • Şantaş, F., Özer, Ö., Saygili, M., & Özkan, Ş. (۲۰۲۰). ...
  • Schaufeli, W. (۲۰۱۵). Employee Engagement. Human Resource Management, Vol. ۵. ...
  • Setyaningrum, R.P., Pawar, A. & Pujiono, A. (۲۰۲۰). The Influence ...
  • Shrotryia, V.K. & Dhanda, U. (۲۰۲۰). Development of employee engagement ...
  • Stassen, C.C. (۲۰۰۶). An evaluation of participative management in police ...
  • Teräs, H., Leppisaari, I., Teräs, M. & Herrington, J. (۲۰۱۴). ...
  • Wiley, J. (۲۰۱۰). The impact of effective leadership on employee ...
  • Xie, H., Chu, H. C., Hwang, G. J., & Wang, ...
  • نمایش کامل مراجع