تحلیل پدیده ی طرد شدگی از محیط کار در ادارات ورزش و جوانان غرب ایران

هدف این پژوهش، تحلیل پدیده ی طرد شدگی از محیط کار در ادارات ورزش و جوانان غرب ایران است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ نحوه گردآوری داده ها از نوع پژوهش­های میدانی بود. برای انجام دادن این پژوهش با بررسی جامع پژوهش و همچنین با استفاده از نظر متخصصان، ۲۳ دسته عوامل پدیده طردشدگی از محیط کار شناسایی شدند. سپس با استفاده از تکنیک مدل­سازی ساختاری تفسیری و با استفاده از ابزار پرسشنامه، عوامل در سیزده گروه سطح­بندی شدند. درادامه، پس از مشخص­شدن سطوح هریک از عوامل و همچنین با درنظرگرفتن ماتریس در دسترس پذیری نهایی، مدل نهایی ساختار تفسیری ترسیم شد. در بخش کمی روش پژوهش توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش را کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهرهای کرمانشاه، ایلام، سنندج و همدان (n=۲۵۰) تشکیل دادند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران برابر با ۱۵۲ نفر محاسبه و به منظور جلوگیری از افت نمونه ، تعداد ۲۰۰ پرسش­نامه به صورت تصادفی طبقه­ای توزیع شد. ابزار مورد استفاده در بخش کمی، مقیاس محقق­ساخته بر اساس بخش کیفی بود. همچنین روایی و آلفای کرونباخ  مورد تایید قرار گرفت.  برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و مدل معادلات­ساختاری استفاده گردید. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که تعداد ۲۳ عامل شامل عوامل روانشناختی، هوش عاطفی، تعلق به گروه های بیگانه سازمان، کاهش عملکرد، طرد شدگی، عوامل سازمانی، رفتارهای منفی در سطح فرد ، جایگاه سازمانی، رفتارهای منفی در سطح گروه، انحراف شغلی، پاسخ منطقی، عدم نیاز به همکاران، غرور فردی، رفتارهای منفی در سطح سازمان، پاسخ احساسی، هوش هیجانی، ویژگی های گروه های کاری، فرهنگ سازمان، تعلق به گروه های سیاسی، تفاوت جنسیتی، تفاوت قومیتی، معنایابی  و تفاوت ارزش ها به عنوان عوامل دخیل در پدیده ی طرد شدگی از محیط کار شناسایی گردید.

کلیدواژه ها:

پدیده طرد شدگی ، محیط کار ، ساختاری تفسیری ، سازمان های ورزشی