فرهاد معظمی گودرزی - کارمند شهرداری مشهد
مریم کمالی پور - کارمند شهرداری مشهد
مسعود رنجبرکاریزکی - کارمند شهرداری مشهد
فاطمه مالدار - کارمند شهرداری مشهد

در جهت ارتباط مربیگری سازمانی و تمایل به ترک خدمت میتوان اذعان داشت هر آنچه که میتواند زمینه ساز ایجاد سرمایه اجتماعی ارزشمند، متعهد و سرمایه مادی و اعتباری بهینه برای سازمان باشد را میتوان از طریق ایفای نقش مربیگری در سازمان فراهم کرد. در واقع رفتار مربی گری یک رفتار اثربخش رهبری است که میتواند بر نتایج عملکرد رفتاری کارکنان تاثیرگذار باشد و به کاهش تمایل به ترک خدمت کارکنان کمک کند. از رویکردهای مهم مدیریتی به منظور افزایش بهره وری و کاهش ترک خدمت کارکنان و نیز ارتقای رضایتمندی افراد در محیط های کاری، رویکرد مربیگری میباشد. تا جایی که صاحبنظران، حفظ و نگهداشت کارکنان با عملکرد بالا، ایجادیک محیط کاری مثبت و افزایش رضایت از کار را از مهمترین نتایج مربیگری در سازمانها دانسته اند. در این مقالهبه بررسی مربیگری در سازمان و تمایل به ترک خدمت کارکنان در شهرداری مشهد پرداخته ایم.

مربیگری در سازمان، تمایل به ترک خدمت کارکنان، شهرداری مشهد