بررسی مروری ارتباط مدیریت استعداد و رفتارهای شهروندی سازمانی در شهرداری مشهد

مدیریت استعداد موجب بهبود و افزایش میزان رفتار شهروندی خواهد شد. در واقع مدیریت استعداد مجموعه کاملی از فرآیندها برای شناسایی، به کارگیری و مدیریت افراد به منظور اجرای موفقیت آمیز استراتژی سازمان است. بر این اساس قابل انتظار است که با توجه به فرایندی بودن مدیریت استعداد و جاری بودن آن در بستر سازمانی، اجزاء آن بر سطح رفتار شهروندی پرسنل اثرگذار باشد. از سوی دیگر مکانیسمهای نگهداشت متضمن محیطی انسانمحور است، و این محیط خود موثر بر افزایش رفتار شهروندی، و منطبق با اقتضائات آن است. در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط مدیریت استعداد و رفتارهای شهروندی سازمانی در شهرداری مشهد پرداخته ایم.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، رفتارهای شهروندی سازمانی ، شهرداری مشهد