بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر بهره وری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB11_080
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 616
نویسندگان
مرکز عوامل اجتماعی موثر بر سلامت دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج
گروه حسابداری، واحد نورآباد ممسنی، دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی، ایران
کارشناسی ارشد روانشناسی، کارمند بهزیستی استان کهگیلویه و بویراحمد
کارشناسی ارشد حسابداری، کارمند آموزش و پرورش شهر نورآباد ممسنی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر بهره وری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج انجام گرفت. اینپژوهش بر اساس هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش تحقیق، همبستگی، از نظر زمانی مقطعی است. در این تحقیق با توجه به اینکه حجم جامعه مورد مطالعه ۹۵۰ نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج میباشد برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۲۷۴ نفر بعنوان حجم نمونه از انتخاب شدند. روش نمونهگیری در این تحقیق تصادفی به روش آنلاینبود. ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی رابینز برگرفته از امیدی (۱۳۸۵) که شامل ۲۴ سوال و بامقیاس خیلی زیاد تا خیلی کم سنجیده میشود و پرسشنامه استاندارد بهره وری شغلی هرسی و بلانچارد (۱۹۸۲) برگرفته از ظفری(۱۳۹۵) و دارای ۲۰ سوال میباشد که با مقیاس خیلی زیاد تا خیلی کم سنجیده شدند. به منظور تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش، روشهای آمار توصیفی و استنباطی (آزمون رگرسیون تک متغیره، رگرسیون چندگانه) از طریق نرمافزار SPSS استفاده شده است.نتایج پژوهش پژوهش حاضر نشان داد که ساختار سازمانی بر بهره وری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج تاثیر دارد، همچنین همه مولفه های ساختار سازمانی بر بهره وری کارکنان دانشگاه علوم پز شکی شهر یاسوج تاثیر دارد. از بین ابعاد متغیر مستقل که در معادله رگرسیون وارد شدهاند، تمرکز ساختار سازمان بیشترین اثر را بر بهره وری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج داشتهاست و متغیر پیچیدگی ساختار سازمان کمترین اثر را بر بهره وری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج داشته اند.کلیدواژه ها
ساختار سازمانی، بهره وری، دانشگاه علوم پزشکی یاسوجمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.