بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهدکاری کارکنان شهرداری شهر یاسوج

پژوهش حاضر با بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهدکاری کارکنان شهرداری شهر یاسوج انجام گرفت. این پژوهش بر اساسهدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش تحقیق، همبستگی، از نظر زمانی مقطعی است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شهرداری شهر یاسوج است که تعداد آنها طی سال ۱۴۰۱ است حدود ۳۰۰ نفر میباشد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۱۶۹ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند و روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی به روش در دسترس میباشد.به منظور تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش، روشهای آماری توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار، میانه، مد و آزمونضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. داده پردازی نیز با استفاده از نرمافزار SPSS انجام گرفت. نتایج پژوهش حاضر نشانداد که بین فرهنگ سازمانی و تعهدکاری کارکنان شهرداری شهر یاسوج رابطه معنیداری وجود دارد. بنابراین مدیران باید با تشکیل اتاق فکری از کارکنان و نخبگان سازمان برای استفاده از دانش شغلی و تجربیات آنها جهت تقویت تعهد کاری در بین کارکنان تلاشنمایند و با برگزاری جلسات و ملاقاتهای فردی سازماندهی شود تا افراد موضوعات تخصصی را مورد بحث قرار دهند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تعهدکاری ، شهرداری شهر یاسوج.