بررسی عوامل موفقیت سازمان جانشین پرور
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB11_065
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 188
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات تهران(کهکیلویه و بویر احمد)، کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایشاستراتژیک
چکیده
یکی از عواملی که نقشی راهبردی در رسیدن سازمانها به اهداف از پیش تعیین شده آنها دارد، منابع انسانی کارآمد، متخصص و باانگیزه در مشاغل و جایگاه های مختلف میباشد. از طرفی، به نظر میرسد که خروج نیروها از سطوح گوناگون سازمانی به دلائلمختلفی مانند استعفا، بازنشستگی، ارتقای شغلی یا حتی فوت امری اجتناب ناپذیر است. امروزه پیشرفت حوزه های مختلف فرهنگی،سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و بهویژه فناوری، محیطی رقابتی، پویا و به شدت متغیری را ایجاد کرده و نتایج تحقیقات، نشان از کمبود نیروهای شایسته و با استعداد و افزایش نیاز سازمانها به مدیران به مراتب توانمندتر، مستعدتر، ماهرتر و شایسته تر از مدیران امروزی، در سالهای آتی دارد. یکی از پاسخهای مناسب به این نیاز سازمانها، طراحی و تبیین چهرهای نوظهور در قالب سازمان جانشینپرور و براساس مفاهیم غنی مدیریت استعداد، شایستگی و سرمایه اجتماعی است.کلیدواژه ها
جانشین پروری،مدل سازمان جانشین پرور،بیمه سلامتمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.