تبیین مفهوم، ویژگی ها، پیشامدها و پیامدهای انگیزه شغلی در زمینه پرستاری با رویکرد راجرز: یک مطالعه مروری
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: فصلنامه پرستاری ، مامایی و پیراپزشکی، دوره: 8، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_SJNMP-8-3_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 169
نویسندگان
Pediatric Nursing Department, Nursing Care Research Center (NCRC), School of Nursing and Midwifery, Iran University of Medical Sciences,Tehran, Iran.
Pediatric Nursing Department, Nursing Care Research Center (NCRC), School of Nursing and Midwifery, Iran University of Medical Sciences,Tehran, Iran.
Medical Surgical Nursing Department, Nursing Care Research Center(NCRC), School of Nursing and Midwifery, Iran University of Medical Sciences,Tehran, Iran.
Medical Surgical Nursing Department, Nursing Care Research Center(NCRC), School of Nursing and Midwifery, Iran University of Medical Sciences,Tehran, Iran.
چکیده
زمینه و هدف: ماهیت فعالیت های پرستاری ایجاب می کند که افراد، با انگیزه شغلی و علاقه فراوان وظایف محوله را انجام دهند. مطالعه حاضر با هدف تبیین مفهوم، ویژگی ها، پیشامدها و پیامدهای انگیزه شغلی در زمینه پرستاری با رویکرد راجرز طراحی شد. مواد و روش ها: در این مطالعه از رویکرد تکاملی راجرز استفاده و کلیدواژه های"انگیزه کاری"، "انگیزه شغلی"، "انگیزش حرفه ای" و "انگیزه پرستاری"در پایگاه داده خارجی و داخلی PubMed، SCOPUS، Science Direct، WILEY، SID و Iranmedex جستجو شد. تحلیل متن مقالات به روش تحلیل درون مایه ای و استقرایی انجام گرفت. در این مطالعه، در مرحله اول تعداد ۱۴۰۳ مقاله بدون حذف همپوشانی جستجو شد. با غربالگری عنوان، چکیده و حذف همپوشانی، ۲۵۳ مقاله باقی ماند. ۲۰۵ مقاله دیگر با استفاده از سوالات راهنما حذف شد. از ۴۸ مطالعه باقی مانده در این مرحله، ۳۰ مورد در رشته غیر پرستاری و ۱۸ مورد در رشته پرستاری بود که برای تحلیل انتخاب شد. یافته ها: ویژگی شغلی پرستاران شامل ۸ ویژگی (تمایل برای غلبه بر موانع شغلی، پتانسیل درونی جهت دستیابی به اهداف سازمان، تمایل فرد برای تلاش در جهت اهداف، ابزار خلق محیط کاری مثبت و کارآمد و ...) شناسایی شد. پیشامدها شامل ۱۰ پیشامد (استقلال و خودکارامدی شغلی، ارزشمند شمردن مهارت های پرستاران، ارتباط کاری و تیمی موثر، مشارکت پرستار در فرآیند تصمیم گیری، آموزش مداوم در جهت غنی کردن شغل و ...) طبقه بندی شد. پیامدهای شغلی نیز شامل ۸ پیامد (ارتقاء کیفیت کاری پرستاران، افزایش کیفیت مراقبت از مددجویان، افزایش سطح سلامت افراد و جامعه و ...) بود. نتیجه گیری: ارتقاء انگیزه شغلی پرستاران می تواند باعث بهبود کیفیت کار، افزایش بهره وری، افزایش ایمنی بیمار، افزایش سطح سلامت جامعه، روحیه تیمی خوب، ارتباط تیمی و کاری موثرتر، کاهش فرسودگی شغلی و تمایل پایین تر به ترک شغل شود.کلیدواژه ها
Career Motivation, Nurse, Rogers model, انگیزه شغلی, پرستار, مدل راجرزاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.