شناخت چالش های حسابداری منابع انسانی

کارکنان مهم ترین دارایی یک سازمان هستند و موفقیت یا شکست سازمانها بستگی به شرایط و عملکرد کارکنان آن ها دارد. منابع انسانی به درستی ارزیابی نمی شوند؛ چراکه این سازمان یا شرکت ها دستمزدها را به عنوان هزینه در نظر می گیرند، نه به عنوان یک سرمایه گذاری در مهم ترین دارایی شرکت(سرمایه انسانی). سیستم حسابداری فعلی قادر به ارائه ارزش واقعی قابلیت ها و دانش کارکنان نیست. در همین راستا حسابداری، یک حقیقت علمی، یک زاده اختراع انسانی است که بوسیله انسان ها طراحی شده تا اهداف انسانی برآورده شوند. تعداد این اهداف زیاد می باشند و شامل برنامه ریزی، کنترل، سرمایه گذاری، بکارگیری تصمیمات، ترغیب، استدلال منطقی، هماهنگ سازی و تبلیغات هستند. ضوابط طراحی و پیاده سازی سیستم حسابداری برای اهداف ذکر شده در بالا اغلب با توجه و تاکید بر روش های ثبت و گزارش، ارتباط دارند. امروزه در بسیاری از کشورها، نیروی انسانی به عنوان یک منابع سرمایهای مورد توجه مدیران تمامی واحدهای اقتصادی و نهادهای اجتماعی در جهت ارتقای سطح عملکرد و افزایش بازدهی آنان قرار گرفته است. برای این تحقق سرمایه فکری را اغلب دارایی های نامشهودی توصیف می کنند که می توان به منزله منبعی برای مزیت رقابتی پایدار به کار گرفت. اجزای سرمایه فکری دارای اثرات متقابلی هستند که ارزش ایجاد می کنند و بسترساز خلاقیت و نوآوری سازمانی می شوند.

کلیدواژه ها:

چالش حسابداری ، سازمان