بررسی تاثیر عوامل درون سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی درگیری شغلی و اعتماد سازمانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: چهاردهمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMCCONF14_098
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 340
نویسندگان
۱. کارشناسی حسابداری، دانشگاه علمی کاربردی علوم و فنون مدیریت برنامه ریزی دانشگاه پیام نور، تاکستان، ایران
چکیده
چکیده:هدف از این مطالعه تعیین و بررسی تاثیر عوامل درون سازمانی بر رضایت شغلی با نقش واسطه ای درگیری شغلی و اعتماد سازمانی بود. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد پنج گزینه ای استفاده شد. برای اندازه گیری اعتبار محتوا ، از نسبت اعتبار محتوا استفاده شد و تمام نسبت های بدست آمده بالاتر از ۴۹/۰ بود. . مقادیر بدست آمده نشان می دهد که ابزار اندازه گیری از اعتبار و قابلیت اطمینان خوبی برخوردار است. سپس داده ها با استفاده از نرم افزار AMOS با تجزیه و تحلیل عامل ، تحلیل مسیر و رگرسیون سلسله مراتبی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که فرهنگ حمایت سازمانی بر مشارکت شغلی ، اعتماد سازمانی تاثیر می گذارد. عملکرد رهبری بر مشارکت شغلی ، اعتماد سازمانی تاثیر می گذارد. تعارض شغلی بر اعتماد سازمانی ، رضایت شغلی تاثیر می گذارد. اعتماد سازمانی بر رضایت شغلی تاثیر می گذارد.واژه های کلیدی: اعتماد سازمانی ، تعارض شغلی ، رضایت شغلی ، عملکرد رهبری ، فرهنگ حمایت سازمانیکلیدواژه ها
اعتماد سازمانی ، تعارض شغلی ، رضایت شغلی ، عملکرد رهبری ، فرهنگ حمایت سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.