نقش سرمایه های فکری در جذب دانش و عمکرد سازمانی (مطالعه موردی: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران)
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: مجله دانش شناسی، دوره: 12، شماره: 44
- کد COI اختصاصی: JR_QJEI-12-44_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 150
نویسندگان
student in Knowledge &Information Science, Islamic Azad University, Hamadan Branch, Iran
Faculty member of Department of Library and Information Science, Islamic Azad University, Hamedan Branch, Iran
Faculty member of IAU- Hamedan Branch
چکیده
هدف: این پژوهش با هدف نقش سرمایه های فکری در جذب دانش و عملکرد سازمانی در سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران مورد بررسی قرار گرفته است. روش پژوهش: پژوهش حاضر از لحاظ نوع روش پژوهش توصیفی – همبستگی و از نظر هدف کاربردی بوده و جامعه آماری مورد پژوهش، شامل ۱۶۱ نفر از کارکنان سازمان فرهنگی هنری که با ابزار پرسشنامه ساخت یافته ، داده ها جمع آوری شده و به منظور تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده گردیده است که ضریب آلفای کرونباخ با عدد ۰.۹۱ برای سرمایه فکری و۰.۹۲ برای جذب دانش و۰.۸۶ برای عملکرد سازمانی نشان دهنده پایایی بالایی پرسشنامه های مذکور بوده و جهت بررسی روایی محتوا نیز از اعتبار محتوا و نظرات خبرگان و صاحبنظران دانشگاهی و نیز مدیران جامعه مورد مطالعه بهره برده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. در آمار توصیفی به ارائه اطلاعات (فراوانی، درصد، درصد فروانی) پرداخته شد. در آمار استنباطی از آزمون آماری ضریب همبستگی و آزمون پیرسون استفاده شد. داده های مورد نظر توسط نرم افزار اس پی اس ویرایش ۲۳ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: در بررسی حاضر مشخص شد ۳۳ درصد کارکنان سازمان دارای بالاترین سطح سابقه کاری بین ۵ تا ۱۰سال را دارد هستند و از نظر سطح تحصیلات، بالاترین سطح با نرخ۵۴ درصد فراوانی در مقطع کارشناسی ارشد و همچنین ۶۳ درصد فراوانی نشان دهنده غالب بودن تعداد مردها نسبت به زنان در سازمان فرهنگی هنری شهرداری می باشد و همچنین فرضیات اول تا چهارم این پژوهش مورد تایید می باشد. نتیجه گیری: نشان داد رابطه بین سرمایه فکری بر جذب دانش، رابطه بین جذب دانش بر عملکرد سازمانی و رابطه بین سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی، دارای رابطه معناداری بوده است. همچنین نتایج دیگر این پژوهش مبین این موضوع است که جذب دانش تاثیر بسیار کمی بر عملکرد سازمانی به عنوان متغییر تعدیل کننده نسبت به سرمایه فکری دارد.کلیدواژه ها
Intellectual Capital, knowledge absorption, organizational performance and cultural and artistic organization of Tehran Municipalityاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.