بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر افزایش مشارکت کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی درکتابخانه های علوم پزشکی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: مجله دانش شناسی، دوره: 13، شماره: 48
- کد COI اختصاصی: JR_QJEI-13-48_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 146
نویسندگان
Department of Humanities, Payame Noor University of Ghom, Ghom, Iran.
Department of Humanities, Payame Noor University of Ghom, Ghom, Iran.
Department of Humanities, Payame Noor University of Mashhad, Mashhad, Iran.
چکیده
هدف: هدف این پژوهش، تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی در کتابخانههای علوم پزشکی است. روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر روش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان کتابخانههای علوم پزشکی بود که با توجه به فرض محدود بودن جامعه آماری از طریق فرمول کوکران، ۱۱۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب و از طریق نمونهگیری تصادفی ساده پرسشنامه در میانشان توزیع شد. جهت جمعآوری دادهها از سه پرسشنامه استاندارد، با طیف پنچ گزینهای لیکرت استفاده شده است. از روش های آماری توصیفی و استنباطی(آزمون کولموگروف-اسمیرنف- سوبل و آزمون همبستگی ناپارامتری اسپیرمن و رگرسیون دو متغیره) جهت تجزیه و تحلیل دادهها و با استفاده از نرمافزار ۲۱spss استفاده شد. یافته ها: نتایج بررسی ضریب همبستگی آزمون اسپرمن بین متغیرهای اقدامات مدیریت منابع انسانی با تعهد سازمانی و مشارکت کارکنان به ترتیب ۲۸۳/۰ و ۱۶۲/۰ و مقدار سطح معناداری (sig) آنها ۰۰۱/۰ وکمتر از سطح خطای ۰۵/۰= αبوده که نشان از وجود رابطه معنی داری بین این سه متغیر است. نتایج بررسی نقش میانجی گری تعهد سازمانی در تاثیرگذاری اقدامات مدیریت منابع انسانی بر مشارکت کارکنان از طریق آزمون سوبل بزرگتر از مقدار ۹۶/۱ بود. نتیجه گیری: نتایج حاصله از پژوهش، نقش میانجی تعهد سازمانی در ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و مشارکت کارکنان تایید کرد. به عبارتی اقدامات مدیریت منابع انسانی هم به طور مستقیم و هم به طور غیر مستقیم (از طریق متغیر تعهد سازمانی) بر مشارکت کارکنان تاثیر میگذارد. لذا مدیران کتابخانههای علوم پزشکی با توجه و تمرکز ویژه بر اقدامات مدیریت منابع انسانی از قبیل جذب، آموزش، پاداش و ارزیابی عملکرد میتوانند سطح مشارکت و تعهد کارکنان به سازمان را بهبود بخشند.کلیدواژه ها
human resource management, Employee Engagement, Organizational Commitment, Medical University Librariesاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.