احد عارفی نهاد - دانشجوی دکتری مدیریت
عبداله عارفی نهاد - کارشناس ارشد حسابداری
صمد عارفی نهاد - کارشناس ارشد مدیریت
مهدی حسن آبادی - دانشجوی مدیریت

این پژوهش از نوع کاربردی و تشریحی از نظریه دانشمند بزرگ جان فوربز نش می باشد که بیان کردند: بهترین نتیجه زمانیبدست می آید که فرد بهترین ها را برای خود و برای گروه می خواهد.گروه مشارکتی عبارتست از تعدادی از افراد که برایرسیدن به هدف مشترک به طور فعالانه و مسئولانه با یکدیگر کار می کنند و هر فردی علاوه بر اینکه مسئول رفتار خود است در برابر رفتار دیگران نیز احساس مسئولیت می کند. مراحل رشد یک گروه مشارکتی عبارتست از شناخت خود، کسبقدرت و نفوذ، توسعه وحدت و انجام وظیفه، انواع گروه های کاری عبارتند از : گروه های علاقه مند به کار انفرادی، گروه های سنتی، گروه های مشارکتی و گروه های مشارکتی با عملکرد بسیار بالا. احترام متقابل و عشق اعضا نسبت به یکدیگر و داوطلب شدن برای انجام کار، مهمترین مشخصه های یک گروه مشارکتی با عملکرد بسیار بالا محسوب می شوند. بنابراین، گروه مشارکتی با گروه های نوعی و متداول که در برخی از سازمانها شکل می گیرند، متفاوت است. البته گروه های نوعی و متداول را می توان به گروه های مشارکتی و تیم های مشارکتی تبدیل کرد و این امر در صورتی امکان پذیر است که با آگاهی از مشخصه های اساسی گروه مشارکتی بتوانیم یک گروه مشارکتی را از غیر مشارکتی تشخیص دهیم. وابستگی درونی مثبت، احساس مسئولیت فردی و گروهی، ارتباط متقابل و نزدیکی اعضا با یکدیگر، یادگیری مهارتهای اجتماعی از یکدیگر، ارزشیابی مستمر عملکرد فردی و گروهی، رضایت اعضا از کار با یکدیگروجود اعتماد و احترام متقابل بین اعضای گروه، مشارکت فعال اعضا در تصمیم گیریها، فرصتهای برابر برای موفقیت، ناهمگون بودن اعضای گروه، مشخصه های اساسی یک گروه مشارکتی به شمار می روند.

بانک؛مشارکت؛جان نش.