منیژه احمدی - عضو هیئت علمی گروه علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه پیام نورتهران
مهدی جباری - دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی تهران
مرجان قیدر - دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی تهران

یکی از مهمترین رویکردهای توانمندسازی کارکنان به منظور ایجاد قابلیتهای دانشی، مهارتی و رفتاری؛ سرمایه گذاری در دوره های آموزش ضمن خدمت است. سازمانها با توجه به اهمیت آموزش تلاش می کنند، فرصت هایی را برای رشد و بالندگی کارکنان خود فراهم آورند تا بدینوسیله بتوانند به رسالت و اهداف خویش نائل گردند. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر آموزش های ضمن خدمت بر توانمندسازی کارکنان شرکت فولاد امیرکبیر کاشان می باشد. این پژوهش از حیث هدف کاربردی و از حیث شیوه جمع آوری اطلاعات توصیفی _ پیمایشی است. حجم جامعه آماری ۳۸۰ نفر می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی و بر اساس جدول اعداد تصادفی کرسی _ مورگان تعداد ۱۹۱ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته است که روایی آن به تایید کارشناسان و اساتید دانشگاه رسیده و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ ۰.۹۳ محاسبه شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون (T) تک متغیره، آزمون (F) و آزمون های تعقیبی شفه بهره گرفته شده است. نتایج این تحقیق نشان داد که آموزش های ضمن خدمت در بهبود عملکرد، تقویت مهارت های شغلی، ایجاد رضایت شغلی و انجام هرچه بهتر وظایف شغلی در کارکنان موثر بوده است.

آموزش های ضمن خدمت، توانمندسازی کارکنان،فولاد امیرکبیر کاشان